Desarrollo de competencias emocionales en los directivos de una organización a través del outdoor training

Abstract

El propósito de este estudio ha sido el diseño de un programa de "outdoor training" para los directivos de una organización, con el objetivo de aumentar los niveles de aquellas competencias emocionales necesarias para un óptimo desempeño en su puesto de trabajo, partiendo del análisis de las necesidades reflejadas en la entrevista de diagnóstico con los responsables de RR.HH. de su organización y de los datos obtenidos en el pretest del cuestionario que han de completar. De este modo, este artículo pretende aportar tanto a los facilitadores y consultoras especializadas, en particular, y al campo de los RR.HH., en general, un conjunto de conocimientos teórico - prácticos que puedan solucionar problemas de la práctica, y una herramienta útil para un buen desempeño laboral de éstos.